Arbeit

Eine unterschiedliche Behandlung von Personen aufgrund ihrer Herkunft betrifft nicht nur Menschen anderer Nationalität, sondern auch einheimische Belgier, die in diesem Land aufgewachsen und hier zur Schule gegangen sind. Dieser Zustand wurde Jahre lang vertuscht, unter dem Vorwand, dass Personen ausländischer Herkunft nicht über die erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen verfügen. Inzwischen wurde jedoch nachgewiesen, welchen Umfang dieses Problem hat und wie hartnäckig es sich bemerkbar macht.

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist noch immer weit verbreitet, es gibt jedoch auch einige positive Anzeichen. Viele Unternehmen setzen alles daran, die Diversität in der Belegschaft zu fördern. Mit der Entwicklung eines Diversitätsplans verhindert ein Unternehmen (indirekt) mögliche Diskriminierungen bestimmter Zielgruppen.

Neben der Handhabung einzelner Beschwerden reflektiert das CEOOR die hinter der Diskriminierung stehende Logik und den so genannten Integrationsprozess. Hierbei ist das Ziel, Diskriminierungen und ihre Quellen zu identifizieren, mit den Interessengruppen zusammenzukommen und diese zu beraten, den Behörden Vorschläge zu machen, Informationsseminare zu organisieren und das Bewusstsein für diese Thematik zu fördern.