Discriminatie neemt verschillende vormen aan

 

Tien jaar geleden verscheen een studie in opdracht van de Internatonale Arbeidsorganisatie (IAO) die vaststelde dat allochtonen in Vlaanderen in minstens 1 op 4 gevallen gediscrimineerd worden bij aanwerving. Wanneer een visueel contact met klanten vereist is, is er een nog veel hogere kans dat de sollicitatie niet eens wordt bekeken. Sindsdien hebben de ervaring van het Centrum en talrijke onderzoeken deze tendens bevestigd.

Een VDAB studie van de eigen KISS databank toont aan dat drie vierde van de cv’s van allochtonen niet aangeklikt worden door de werkgevers, in tegenstelling tot de cv’s van autochtone werkzoekenden.

In Frankrijk verscheen onlangs nog een studie van professor Amadieu en uitzendbedrijf Adia die bewijst dat veel jobkandidaten geen schijn van kans maken, zelfs bij knelpuntberoepen. Uit de studie blijkt ondermeer dat iemand met een Arabische naam 25 keer minder kans maakt om uitgenodigd te worden voor een eerste gesprek dan een kandidaat met een Franse naam als de openstaande job inhoudt dat je contact hebt met klanten.

De discriminatie neemt dus verschillende vormen aan:

• De werkgever  weigert duidelijk om iemand van vreemde origine aan te werven, omdat die een extra “risicofactor” zou vormen.

• De werkgever discrimineert soms uit angst voor de reacties van het ander personeel of van het cliënteel.

• Discriminatie kan de vorm aannemen van minder gunstige arbeidsvoorwaarden, slechter loon, minder kansen op promotie of minder gunstig contract (bijvoorbeeld enkel contracten van bepaalde duur)

• Selectieproeven bevatten vaak culturele elementen, die niet nodig zijn om de vaardigheden en kwalificaties te meten, waardoor personen van vreemde afkomst niet slagen.

Interessante links

 

www.verschillenversterken.be  (Een gezamenlijk initiatief van VOKA, VBO en UNIZO)

www.statbel.fgov.be/studies/thesis_nl.asp?n=354 ‘De ondergebruikte arbeidsreserve van vreemdelingen in België’ Artikel door Bart Van den Cruyce van het Federaal Planbureau.

www.stop-discrimination.info: de anti-discriminatiewebsite van de Europese Commissie! Op deze website vindt u allerlei informatie over de Europese campagne van de EU genaamd “Verschil moet er zijn. Discriminatie niet.”